固然使命动摇，但令张朝林和搭档们不断泰然自若的是，一初步病院不与他们签署歇息合同。"不少其时的工友，在2008年之前也不好病院签署过书面歇息合同，病院更不为咱们交纳过社会安全。"直到2008年9月当时，单元才跟病院的保安签了歇息合同，"病院一共跟我签了两次合同，合同期限到2012年6月底。"张朝林说。

　　而和病院签署合同后，保安们发觉，他们的使命比曾经更辛劳了。"和单元签合同当时，保安人数从52人扩充到40人。因为人手不敷，天天咱们的使命时间都逾越12个小时。"张朝林说，令他想不到的是，合同期满后的从前7月13日，病院遽然给保安们发了一份通知称："自2012年7月13日起，病院保安使命实施社会化管理，交由云南瑞邦保安效力无限公-司担任，凡属病院捍卫科非在编职工由保安公-司管理并发放相关酬劳，包括各项安全，延安病院即日起不再发放。"

　　张朝林说，刚看到这个通知，自己也不晓得是什么含义。随后，自己找到了律师："律师说，这份通知标明病院和咱们消除书面歇息合同，再聘任咱们为保安，但不签署歇息合同。"张朝林认为，假设消除工友们与病院的歇息合同，他们无法确保自己动摇的使命，"遽然变成为了暂时工，法令也无法确保咱们。"

　　两份通知一个文件号

　　根据"歇息争议，裁定前置"的规矩，从前7月25日，张朝林向昆明市歇息人事争议裁定院央求裁定，央求承认自己与病院方具有的现实歇息联络，并收取相应的加班费、消除歇息合同的经济补偿金等。但该裁定组织开庭审理后，采用了张朝林等人的央求。10月底，张朝林托付云南鑫金桥律师事务所律师刘爱祖国中止诉讼，将延安病院告上法庭，央求法-院承认其从2000年初步便与病院方具有歇息联络，并向病院索赔消除歇息合同经济补偿金、加班费及社会安全等各项费用合计10万余元。一起，张朝林的10多名工友，也将延安病院方告上法庭，辨别就自己的情况央求延安病院中止补偿。

　　昨日，庭审上，原告代理署理律师认为，为了便于管理，延安病院才将保安使命交由保安公-司同一安置。而张朝林向记者出示了另一份通知，在这份通知上，延安病院的文件号"延医办通(2012)57号"和时间、公章，与第一份通知都相同。不同的是，这份通知的方式则变成为了"全部安保职工遵从病院使命安置，严峻遵循院内考勤管理准则及遵循病院歇息纪律"，并不前面一份通知中的"不再发放安保职工酬劳"等字样。张朝林称，这份通知是之前中止裁定时院方提交的根据。"很分明，这份通知是前面又制作的。"

　　在昨日的庭审上，单独能否消除歇息合同成为本案的焦点。原告代理署理律师也根据后一份通知提出观念，称院方并不好保安们消除歇息合同："病院自从下发通知以来，不断为张朝林等人置办社会安全，证明单独并不消除歇息合同。"而关于张朝林等人索赔消除歇息合同经济补偿金，院方认为，他们和张朝林等人签署了歇息合同，不应当收取。至于三名未签署歇息合同的保安，已逾越了裁定时效，不应当支撑。