随着改革开放的深入和社会主义市场经济体系的逐步确定和完善，保安行业作为一个新的产物应运而生，并逐步扩展到社会的每个角落。保安队伍作为一支重要的辅警力量，起着不可或缺的作用，保安业的发展前景非常广阔。本文且从保安员工的责任感、保安服务专业化、保安队伍职业化和完善制度管理等方面进行浅述,探讨如何加强保安队伍的建设，让保安行业在社会中发挥其更高、更好的社会作用。

　　强化员工的责任感，将企业的战略思维变成员工的实践行为

　　责任是永恒的职业精神，如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。责任感就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家、乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。如果一个人没有责任感，那么他对他人、对企业、对社会也绝无贡献可言。

　　(一)明确工作职责是提高员工责任感的基础。

　　作为企业，健全部门职能、细化分工、完善规章制度和考核奖惩机制，是提高员工责任感的基础。通过各项制度，员工会充分认识到没有尽职尽责的后果，认识到出现质量问题带给自己、单位和企业的损失;同时也了解通过自己的努力，可以为公司和个人带来的荣誉和其他奖励。

　　(二)提高福利待遇是增强员工责任心的保证。

　　福利待遇是员工关注的问题，也是员工自我价值的体现之一。当企业员工福利待遇等于或高于同行业平均水平时，员工就会有服从企业制度的动机和行动，就会以高度的责任感尽职尽责地干好本职工作。

　　(三)满足个人发展是员工充分发挥责任心的平台。

　　通常情况下，企业核心团队会根据国情、外况、资源、实力等定出近期、中期、长期的发展规划，共同谋划企业的未来。为保证企业的战略思维变成员工的实践行为，强调核心层要具有远见卓识，执行层要努力做到纳新不吐故，努力在随行者中选拔骨干进入执行层。在这个过程中，员工在企业里实现自我价值，则会更加关心企业的发展，提高责任感。