人的一切活动都是在心理活动中进行控制的，安全保卫心理素质的高低，直接影响到防御性策略的制定与实施。

    在遇到犯罪嫌疑人时，要冷静、果断、果断地应对，然后根据情况的变化.现场环境和嫌疑人本人情况，采取灵活的对策。要尽快了解罪犯心理变化的临界点。即将一国转换成另一国，犯罪心理转折点可理解为犯罪动机与犯罪行为的分界。

    所以，我们应该在达到这一临界点之前采取必要的措施。有惊慌心理的犯罪嫌疑人，听到一声如弓弦的响声，因此要牢牢抓住罪犯实施防卫时的心理弱点，其它干扰，就越要沉着冷静，要充分利用他们大声呼喊，并及时调整心态。

    对于嫌疑犯的心理转折，一般可通过观察其表情.声调语言.行为等，如嫌疑人表现犹豫不决，神色慌张，左思右想，没有进攻动作，或行动缓慢，不能攻击，这说明其内心的矛盾，谦虚，显露犯罪动机。

    但是，此时，尽管犯罪事实已成立，但犯罪心理学还没有达到一个临界点，尚未达到，整个脑袋全丢了，他的行为依然在舞台上，说明没有突破“度”的界限，有些心理因素和抑制因素。

    1.证券公司.证券服务：遵照法律.规章和国家政策.条例.安全服务，根据客户的环境特征和要求，根据保安服务合同、国防.巡逻.门卫.技术规范，为客户提供安全服务。

    2.巡逻服务：保安人员为特定地区.地点和目标进行巡逻和警戒服务。

    3.看门服务：保安员负责看守客户单位进出口.检查.检查等业务。

    4.看守事务：特定目标安全人员的警卫事务。

    5.押运服务：保安人员保护客户财产安全的方法，以保护财产。

    要深刻认识内部规章制度在企业发展中的重要性。按照公司安全工作规范文件及各项指示精神，建立了一套完整的团队管理制度。

    为了确保企业及团队在规范.高效.安全.稳定的环境中运转，团队管理取得新的成果.

    这是公安队伍建设的基础工作，是公安队伍正规化、规范化、法治化的目标和手段。在安全工作实践的基础上，依据《安全事务管理与安全服务操作规程》、《质量控制条例》，完善班组管理制度，协助管理保安队伍。